Сила профсоюза  – в ее массовости, в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который:

Протягивает руку помощи! Решает социальные проблемы! Отстаивает права и интересы человека труда! Формирует основные требования к работодателю! Содействует росту заработной платы! Осуществляет реальную помощь при аттестации! Юридически поддерживает и защищает! Знает, что делать!

 

Наша главная задача – представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников нашего МБДОУ.

 

СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

МБДОУ «Детский сад имени А.Кадырова с.п. Бено-Юртовское Надтеречного муниципального района»

 

Председатель ППО

Щахаева Седа Хамзатовна

 

Члены профсоюзного комитета

Воспитатель Карнукаева Макка Майрбековна

Воспитатель Исханова Луиза Моуладыновна

Воспитатель Идрисова Разят Хаважевна

 

Уполномоченный по охране труда

Воспитатель Исханова Луиза Моуладыновна

 

Контрольно-ревизионная комиссия

Председатель: воспитатель Эльхаджиева Марет Сидековна

 

Члены комиссии: воспитатель Дулуева Бирлант Таусовна

 

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ПРОФСОЮЗА

 

 Член Профсоюза – лицо (работник, обучающийся, временно не рабо-тающий, пенсионер), вступившее в профсоюз и состоящее на учете в первич-ной организации профсоюза.

Работник – физическое лицо, работающее в организации системы об-разования на основании трудового договора, лицо, обучающееся в образова-тельном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования.

 

Обучающийся – физическое лицо, обучающееся в образовательном учреждении профессионального образования (студент, аспирант, докторант).

Первичная профсоюзная организация (ППО) – добровольное объе-динение членов профсоюза, работающих, обучающихся, как правило, в орга-низации системы образования, действующее на основе Устава Профсоюза и настоящего Положения.

 

Профсоюзный орган – выборный исполнительный орган, образован-ный в соответствии с Уставом Профсоюза и настоящим Положением.

 

Профсоюзные кадры (профсоюзные работники) - лица, состоящие в трудовых отношениях с профсоюзом, организацией профсоюза.

 

Малочисленная первичная организация – первичная профсоюзная организация, численность членов профсоюза которой не превышает 15 чело-век.

 

Профсоюзный актив – члены профсоюза, выполняющие профсоюз-ную работу и не состоящие в трудовых отношениях с профсоюзом, организа-цией профсоюза.

 

Уполномоченный ППО – активист, как правило, член профкома, ве-дущий одно из направлений профсоюзной работы и информационно-разъяснительную работу среди членов профсоюза.

Вышестоящие профсоюзные органы для первичной организации Профсоюза:

для выборных органов первичной профсоюзной организации - выбор-ные органы Чеченской республиканской организации профсоюза;

 

Основные направления профсоюзной работы первичной профсо-юзной организации – социальное партнерство, правозащитная работа, усло-вия труда и заработная плата, организационно-уставная работа, информаци-онная работа, охрана труда и здоровья, культурно-массовая работа, жилищ-но-бытовая работа, социальное и пенсионное обеспечение, развитие настав-ничества.

 

Основные атрибуты (форма) профсоюзной работы первичной профсоюзной организации – коллективный договор, социальный паспорт, профсоюзный кружок, фонд социальной поддержки учителей.

 

 

Профгрупорг – выборный единоличный исполнительный профсоюз-ный орган в профсоюзной группе.

 

Представитель рессовета Профсоюза – штатный профсоюзный работник, представляющий интересы республиканского Совета Профсоюза в муниципальном районе перед первичными профсоюзными организациями и местными органами власти.

 

Работодатель – юридическое лицо (организация системы образова-ния), либо представитель работодателя, вступившие в трудовые отношения с работником.

 

Профсоюзный стаж – общий период пребывания в профсоюзе, исчис-ляемый со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

 

Кворум – число членов профсоюза и выборных членов профсоюзного органа, установленных Уставом Профсоюза и настоящим Положением, позво-ляющее начать работу собрания и выборного профсоюзного органа.

 

 

ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ПРОФСОЮЗА

 

Основными целями и задачами первичной организации Профсоюза являются:

 

1. представительство и защита индивидуальных и коллективных социаль-но-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов профсоюза;

 

2. реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллеги-альных органах управления учреждения, организации, предприятия;

 

3. содействие созданию условий для повышения жизненного уровня чле-нов профсоюза и их семей.

 

Основными принципами деятельности первичной организации профсоюза являются:

 

1. приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;

 

2. добровольность вступления в профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов профсоюза;

 

3. солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Проф-союза перед членами профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных це-лей и задач Профсоюза;

 

4. коллегиальность в работе организаций профсоюза, выборных профсо-юзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных ак-тивистов;

 

5. гласность и открытость в работе организаций профсоюза и выборных профсоюзных органов;

 

6. уважение мнения каждого члена профсоюза при принятии решений;

 

7. обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;

 

8. выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их от-четность перед членами профсоюза;

 

9. самостоятельность организаций профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;

 

10. соблюдение финансовой дисциплины;

 

11. сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, вхо-дящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на ра-боту или учебу в организацию системы образования.

 

 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

 

Права организации профсоюза:

 

- осуществлять прием и исключение из профсоюза;

 

- делегировать своих представителей в вышестоящие профсоюзные ор-ганы, отзывать и заменять их;

 

- вносить проекты документов и предложения на рассмотрение выше-стоящих профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рас-смотрения;

 

- обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов профсоюза в государственных органах и ор-ганах местного самоуправления;

 

- участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам зако-нов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые права работников и социальные права студентов;

 

- представлять интересы работников при проведении коллективных пе-реговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией системы образования, рассмотрении трудовых споров;

 

- обращаться в соответствующие органы государственной власти, орга-ны местного самоуправления и вышестоящие профсоюзные органы для раз-решения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной орга-низации и защитой прав и интересов членов профсоюза;

 

- вносить предложения и участвовать в разработке и заключению от-раслевого территориального и регионального соглашений, других соглаше-ний;

 

- вносить предложения по кандидатурам руководителей соответствую-щих вышестоящих организаций Профсоюза;

 

- пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодатель-ством и Уставом Профсоюза порядке;

 

- использовать возможности Чеченской организации Профсоюза и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и рас-пространения информации, необходимой для своей деятельности;

 

- обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе о проведении митингов, демон-страций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о под-держке коллективных действий, проводимых первичной организацией проф-союза;

 

- обращаться в вышестоящую организацию Профсоюза для получения информации, консультаций, помощи и поддержки, необходимой для осуще-ствления своей деятельности;

 

- принимать решение об изменении размера ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не ниже размера, установленного Уставом Проф-союза;

 

устанавливать льготный размер членского профсоюзного взноса для лиц, не имеющих заработной платы, стипендии;

 

- обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с предложениями о поощрении членов профсоюза, оказания им материальной помощи и оздо-ровлении.

 

Обязанности первичной организации профсоюза:

 

- проводить работу по вовлечению в профсоюз;

 

- выполнять Устав Профсоюза и решения профсоюзных органов, приня-тые в соответствии со своими полномочиями;

 

- разрабатывать и заключать коллективный договор, контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений;

 

- проявлять солидарность в защите прав и интересов членов профсоюза и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюза;

 

- осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисле-ния профсоюзных взносов работодателем;

 

- представлять в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию по установленным формам, утверждаемым вышестоящими профсоюзными ор-ганами;

 

- вносить на рассмотрение собрания, профкома вопросы, предложен-ные вышестоящим профсоюзным органом;

 

- не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб Профсоюзу, организациям Профсоюза. 

 

 

 ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ

 

 

 Членом профсоюза может быть каждый работник организации системы образования, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий член-ские взносы.

 

Членами профсоюза могут быть:

 

- лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях систе-мы образования;

 

- лица, обучающиеся в образовательных учреждениях профессиональ-ного образования, достигшие возраста 14 лет;

 

- лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях проф-союза и Профсоюзе;

 

работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

 

- работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации системы образования на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

 

- неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и со-стоящие на учете в первичной профсоюзной организации.

 

Члены профсоюза имеют равные права и обязанности. Член профсоюза не может одновременно состоять в других проф-союзах по основному месту работы или учебы.

 

 

  Прием в профсоюз и прекращение членства в профсоюзе:

 

Прием в профсоюз производится по личному заявлению, подан-ному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию.

 

Принятому в профсоюз выдается членский билет единого образ-ца, который удостоверяет членство в профсоюзе и хранится у члена проф-союза.

 

Прием в профсоюз оформляется постановлением профсоюзного комитета или собрания первичной профсоюзной организации.

 

Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в профсоюз.

За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу в организацию системы образования, сохраняется профсоюзный стаж.

 

Членство в профсоюзе прекращается в случаях:

 

- добровольного выхода из профсоюза на основании личного заявле-ния;

 

- прекращения трудовых отношений с организацией системы образова-ния, отчисления обучающегося из образовательного учреждения;

 

- выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил желание остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;

 

- исключения из профсоюза;

 

- смерти члена профсоюза.

 

Выход из профсоюза осуществляется добровольно и произво-дится по личному заявлению, поданному в письменной форме в проф-ком первичной организации профсоюза.

При прекращении профсоюзного членства член профсоюза сдает проф-союзный билет в профком первичной организации профсоюза для после-дующего уничтожения по акту.

Членство в профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из профсоюза и оформляется постановлением профкома первичной органи-зации профсоюза.

 

Лицо, прекратившие членство в профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных в профсоюз взносов не возвращается.

Лицо, исключенное из профсоюза, может быть вновь принято в профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через год и шесть месяцев, а лицо, вышедшее из профсоюза, может быть вновь принято в профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момен-та повторного принятия в Профсоюз.

 

 

ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Член профсоюза имеет право:

- на защиту профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;

 

пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений;

 

- получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономиче-ских, социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь и помощь при прохождении медицинской экспертизы в случае утра-ты трудоспособности;

 

- участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по со-вершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих га-рантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и ин-тересов;

 

- выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вно-сить предложения в профсоюзные органы;

 

- принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельно-сти Профсоюза;

 

- обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

 

- избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

 

- участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассмат-риваются его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;

 

- пользоваться средствами профсоюзных фондов социальной поддерж-ки в соответствии с их положениями, услугами кредитных союзов, других организаций в соответствии с их уставными документами;

 

- получать материальную помощь и заёмные средства в порядке и раз-мерах, устанавливаемых республиканским Советом Профсоюза с учетом профсоюзного стажа;

 

- пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учре-ждениями и спортивными сооружениями Профсоюза (если таковые имеются) на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа;

 

- добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

 

Член профсоюза обязан:

 

- соблюдать Устав Профсоюза, Положение о Чеченской республикан-ской организации Профсоюза и настоящее Положение, выполнять решения профсоюзных органов;

 

- выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договора-ми, соглашениями;

 

- поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе первич-ной профсоюзной организации, выполнять возложенные на него профсоюз-ные обязанности и поручения;

 

- состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основ-ному месту работы, учебы или по решению территориальной организации Профсоюза – в другой первичной профсоюзной организации;

 

- своевременно и в установленном размере уплачивать членские взно-сы;

 

проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;

 

- участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (проф-группы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, съезда Профсоюза;

 

- способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

 

 Поощрение членов профсоюза:

 

За активное участие в деятельности Профсоюза члены профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений:

 

- объявление благодарности;

 

- премирование;

 

- награждение ценным подарком;

 

- награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;

 

- иные поощрения.

 

Члены профсоюза могут быть представлены в установленном по-рядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюз-ных объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.

 

Ответственность членов профсоюза:

 

За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия (взыскания):

- выговор;

 

- предупреждение об исключении из Профсоюза;

 

- исключение из Профсоюза.

 

Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

 

неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;

 

- систематического неисполнения членом профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Уставом Профсоюза, Положени-ем о Чеченской организации Профсоюза и настоящим Положением, если ра-нее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;

 

- совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или единству его организаций.

 

Решение о применении взыскания принимается собранием пер-вичной организации Профсоюза, выборным коллегиальным органом первич-ной, республиканской организации Профсоюза и Профсоюза в присутствии члена Профсоюза.

В случае отказа члена профсоюза присутствовать или неявки без ува-жительной причины, вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.

Решение о применении взыскания к члену профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании соответствующего выборного коллегиального проф-союзного органа при наличии кворума.